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員工變股東!黃金企業這波操作妥妥的

發布者: 發布時間:2020-06-02 瀏覽次數:3797次

       5月30日,國務院國資委發布了《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》,完善股權激勵計劃的制定和實施程序,指導央企上市公司規范實施股權激勵。

       圍繞制定股權激勵計劃,指引就激勵方式、激勵對象、權益授予數量、授予價格、時間安排、激勵收益等,從內涵要義、政策規定、操作規范等方面進行了詳細闡釋。

       今年全國兩會期間,全國人大代表、深交所理事長王建軍在議案中表示:“在疫情防控常態化條件下,加大股權激勵實施力度,有利于企業穩定員工,提質增效,增強活力,有利于完善公司治理,促進提升全球競爭力。”他指出,上市公司推出股權激勵計劃,對提升員工歸屬感、緩解企業現金流壓力、提振市場信心、促進業績提升等,起到了重要作用。

       據了解,近年來中央企業控股上市公司實施股權激勵的數量快速增長,目前已有53家央企控股的119家上市公司實施了股權激勵。

       聚焦到黃金行業,也有多家國資企業控股上市公司實施了股權激勵制度。

       中金黃金

       2019年底,為調動員工積極性,發揮整體協同效應,中金黃金推出了第一期股權激勵計劃草案,擬向包括高管、核心骨干成員在內的247名員工授予3450.99萬份期權,對應的標的股票數量為3450.99萬股,不超過公司總股本34.5億股的1%。行權價格為每股9.39元,激勵計劃總規模對應為3.24億元。此次激勵計劃的有效期為6年,激勵對象占公司全部職工人數的比例為1.03%。

       中金黃金表示,此舉主要為進一步完善中金黃金的法人治理結構,發揮整合協同效應,促進公司建立、健全激勵約束機制,充分調動公司核心骨干人才的積極性、責任感和使命感,有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,共同關注公司的長遠發展,并為之共同努力奮斗。

       山東黃金

       2015年4月,進一步增強職工的凝聚力和公司發展的活力,提升公司治理水平,從而更好地促進公司長期、持續、健康發展,山東黃金發布第一期員工持股計劃,擬籌集計劃份額合計不超過 1.72億份,資金總額不超過 1.72億元。參加當期員工持股計劃的員工總人數為131人。

       根據2017年4月的新聞,2年時間,山東黃金參與持股計劃的高管和員工的浮盈已高達153.29%,近200萬元。而持股浮盈是員工積極地參與到公司管理經營中去,提升對企業的忠誠度的最有效途徑。

       紫金礦業

       早在2016年,紫金礦業就實施了第一期員工持股計劃。根據計劃,擬籌集資金參加員工持股計劃的員工總人數不超過3200人,籌集資金總額為40170萬元,每1元為1份。

       紫金礦業推出員工持股計劃的目的在于:建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制;進一步完善公司治理結構,倡導公司與個人共同持續發展的理念,有效調動管理者和公司員工的積極性;吸引和保留優秀管理人才和業務骨干,兼顧公司長期利益和近期利益,更靈活地吸引各種人才,從而更好地促進公司長期、持續、健康發展。

       而紫金礦業2020年5月29日的公告顯示,目前其員工持股計劃持有公司股票1.29億股,占公司股份總數的0.51%。

       招金礦業

       前幾年,與在A股上市的企業不同,在香港上市的內資公司如何循著員工持股的大框架進行員工認購股權的路徑則障礙重重。為此,招金礦業嘗試發行內資股股票作為員工股權認購來源,成為當時資本市場的首例。

       2016年9月,招金礦業發布《第一期員工股權認購計劃(草案)》,以每股人民幣2.97元的價格非公開發行8000萬股新內資股,占公司已發行股本總數約2.70%及內資股股份總數的約3.83%;第一期員工股權認購計劃共募得資金2.37億元。

       根據招金礦業的公告,招金礦業本次將員工持股計劃與非公開發行方案共同推行,是公司完善整體戰略部署的重要環節。賦予員工的股東身份將促使其擔當起管理與監督的職責,通過風險共擔、利益共享,提高員工的積極性的同時分享公司發展的成果,有效降低股東對公司的監管成本,最終挖掘公司內部成長的原動力和潛力。對于推行混合所有制、推動股東資產增值具有重要意義。同時為H股上市公司以非公開發行內資股實施員工持股計劃開創了道路和模式。

 

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